当我们开始新的一年时，我们经常发现自己同时回顾过去和展望未来。过去几年发生了什么，我们如何从中吸取教训来改善未来?在过去的两年里，随着COVID-19等动荡、供应链中断以及所谓的“大辞职”(人们以前所未有的速度离开工作岗位)，这种反思和自省可能比平时更有必要。
这些变化影响着每一个行业，增材制造行业也不例外。在最近的一次直播对话中，我们的首席执行官Avi Reichental和战略传播和生态系统高级总监Sarah Goehrke讨论了2021年的经验教训，以及2022年开始时3D打印和工作环境的总体状况。
这场大流行在很大程度上改变了我们做生意的方式，特别是我们与他人联系的方式。突然之间，每个人都在学习使用Zoom等新工具，而不是面对面的交流，并且更多地依赖于书面交流。
然而，阿维并不认为这是一种阻碍，他认为这是一种资产。
他说:“它让我们变得更强大、更敏捷、更有弹性，可能也更有联系，因为现在在人与人之间建立联系要困难得多，而当你建立联系时，这种联系的质量是非常棒的。”
阿维和莎拉都强调了工作场所开放甚至脆弱的重要性，这与传统观念相反，传统观念认为员工应该把自己留在家里，表现得正式一些。随着我们从严格的工作/家庭划分转变为更加一体化的环境，越来越多的人在他们的家庭办公室远程工作，这变得更加困难。突然间，工作场所变成了家里，反之亦然。在Zoom会议期间，孩子和宠物突然出现在人们的视野中，想要隐藏我们的个人生活几乎是不可能的。
因此，一个欢迎整个个体的公司，而不仅仅是专业的面孔，比以往任何时候都更有吸引力，给员工提供一种心理安全感。
萨拉说:“当你和一个重视人性的强大团队一起工作时，即使是通过电脑屏幕，你也会觉得把自己的人性表现出来更舒服。”
重视产品背后的人不仅能让员工更舒适，还能提高生产力和创新能力。当员工感到自己作为一个人而不仅仅是一名员工而受到赏识时，他们的创造力和动力就会更容易发挥出来。像Nexa3D这样的成长型公司，强调每个团队成员的个人价值，就是这种心态如何迅速带来多方面成功的一个例子。
“没有人假装工业革命是容易的，任何革命都是简单、直接或线性的，”莎拉继续说，“但真正推动战略、推动成功的是这些创新背后的人，他们是一切背后的推动力。”
Nexa3D还受到其领导者具有感染力的积极态度的影响。阿维甚至将“大辞职”视为成长的机会。他说，这为招聘提供了惊人的潜力，只要坚持不懈，一家不断扩张的公司就可以追求业内最优秀的人才。
他还指出，向合作心态的转变会带来更大、更快的创新，而不是过去公司所持的秘密、封闭的态度。众所周知，增材制造行业——以及工业4.0——采用开源方法，利用互联网的全球连接性来分享想法并共同发展。这种思维和创造方式是这些行业能够快速发展的主要原因。
阿维和莎拉谈到了在公司内部分享核心价值观的重要性，以及欣赏每个员工带来的个人价值观。Nexa3D最强大的价值观之一是可持续性，它坚定地追求可持续性，将其融入到产品和商业模式中，而不仅仅是口头上的承诺。Nexa3D致力于可持续发展的一个例子是XiP桌面3D打印机计划于2022年第二季度发货。除其他特点外，XiP是由铝制成的，这是地球上回收最多的材料，而且很容易在任何地方回收，而不需要运回制造工厂或其他地方。
XiP的设计也很耐用，其模块化设计使其易于在家中组装，拆卸和维修。目前，许多制造商都采用计划报废的方式，迫使客户每隔几年就放弃旧产品，购买新产品，而Nexa3D没有遵循这种趋势，而是选择与消费者合作，共同改进和成长。当Avi和Sarah结束他们的讨论时，他们鼓励听众向Nexa3D提出关于如何增强XiP的想法。
这只是2022年的第一次直播;Avi和Sarah，以及一群令人兴奋的知名思想领袖，将每月回来讨论行业趋势。
如果你错过了直播，你可以在你选择的许多平台上观看重播:YouTube，LinkedIn，脸谱网，推特，或直接上Nexa3D网站。
